企業/網路訓練課程 企業成長最大的動力，不在有形資產，更在於無形的競爭力，但企業建置了各個伺服器應用，但對於人員的經驗值，培訓，所花下的成本，卻是在人員異動調整中流失 散落的電子檔案，文件，沒有完整的系統管理，接續，以及在此基礎上再創新。浪費許多的資源，時間，人力的耗損。 建置系統後最重要的當然是規劃訓練內容，這不是一項間單，立即的事情，但絕對需要也應該立即開始，經驗本來就是不段累積的，所以教程內容，也是逐步整合上線，只有開始，才會有成果。 人員經驗的傳承 新人報到後，在上線運作為企業盡心力前，需要熟悉企業，崗位運作經驗。但往往卻是看前人的無私分享才得以接續，培訓工作也是，均看人員是否完正傳接經驗這些是企業競爭力的累績，也更該系統化運作
線上學習
企業成長最大的動力，不在有形資產更在於無形的競爭力，但企業建置了各個伺服器應用，但對於人員的經驗值，培訓，所花下的成本，卻是在人員異動調整中流失
課程系統化
散落的電子檔案，文件，沒有完整的系統管理，接續，以及在此基礎上再創新。浪費許多的資源，時間，人力的耗損。
課後測驗確認學習成果
系統提供各種驗證考試測試，評分。用最數據化來確認人員是否在線上訓練後了解各項意涵，重點以及快速上線，為企業提供貢獻。
情境說明
新人報到後，在上線運作為企業盡心力前，需要熟悉企業，崗位運作經驗。但往往卻是看前人的無私分享才得以接續，培訓工作也是，均看人員是否完正傳接經驗這些是企業競爭力的累績，也更該系統化運作
高階主管與企業理念
企業最難的也是建立形象與風氣 老闆或是高階人員要將理念遂行，培訓高階主管受訓養成 在於將理念宣導一致化，所謂兵隨將轉 標準化訓練課程，就是將理念一致化
行政單位流程
將行政流程，軟體操作，使用文件重點等 均可以具體化教程，不需要人員逐一交接 資訊人員系統管理，均進行標準化SOP 不在因人而異更替系統與運行
現場製程人員
生產流程標準化，操作技巧不在只是口頭經驗 逐一檢核改善製程與優化，針對流程進行標準化與優化
人員經驗的傳承
新人報到後，在上線運作為企業盡心力前，需要熟悉企業，崗位運作經驗。但往往卻是看前人的無私分享才得以接續，培訓工作也是，均看人員是否完正傳接經驗這些是企業競爭力的累績，也更該系統化運作
更多其他附加整合
串接金流
內建線上付款插件
讓學生從任何可用付款插件中進行選擇。 PayPal，Stripe，Authorize.net，VeriTrans和DotPay目前可用。 組件附帶一些支付插件。 因此您可以以最適合您的方式向學生收費。 所有付款插件都是免費的
課程費用規劃
準備好課程時，您可以根據時間設置訂購計劃
以小時，天，月和年為單位，或者您可以建立一個不會過期的無限訂閱計劃。 您還可以設置電子郵件提醒：電子郵件將在計劃即將到期或已過期時發送給訂閱者。
佣金拆帳管理
一個完全成熟的學習平台可以讓你設置教師佣金
可以快速轉化為數位線上學習系統，可以設定以時間，章節內容等 來進行收費，讓用戶可以依照需要內容選擇需要的課程
多媒體應用
支援媒體添加到媒體庫中
視頻，音頻，文本，文件等等。 每個媒體文件都可以在任何課程模塊/課程中使用並重複使用。 以及直接接入線上影音平台串接